성장통 겪는 스타트업,
'직원 교체 리스크'를
시스템으로 해결하다
✅ 업종: IT 기반 구독 서비스 스타트업
✅ 문제점: 잦은 경리 담당자 교체로 인한
업무 연속성 단절 및 인건비 효율 저하
✅ 핵심 솔루션: 경리 아웃소싱 (프리미엄 플랜)
도입 및 세무 전문가 1:1 전담 시스템 구축
문제의 진단: '직원 리스크'로
흔들리던 재무 관리
고객사는 빠르게 성장하며 투자
유치 단계에 있는 IT 스타트업이었습니다.
하지만 경리 담당 직원의 잦은 퇴사로
업무에 큰 어려움을 겪고 있었습니다.
✅ 직원 교체 리스크: 매번 새로운 직원을 채용하고
교육하는 데 시간이 낭비되었고,
급여 관리, 세금계산서 발행 등 핵심 업무의
연속성이 단절되었습니다.
✅ 인건비 비효율: 높은 인건비(4대 보험, 퇴직금 포함)를
지출하고 있음에도, 업무의 전문성과 안정성이
확보되지 않아 재무 관리에 대한 불안감이 컸습니다.
대표님은 "제대로 관리되지 않는 악순환"을
해결하기 위해 세무법인 테헤란에
경리 아웃소싱을 의뢰하셨습니다.
테헤란의 솔루션:
경리 아웃소싱 시스템 전환
세무법인 테헤란은 고객사의 문제를
인건비 지출 문제가 아닌
'업무 시스템의 부재'로 진단했습니다.
기존 직원을 대체하는 것을 넘어,
외부 전문가 시스템을
내부화하는 전략을 실행했습니다.
✅ 1단계: 업무 연속성 확보 및 비용 최적화
- 비용 절감: 전담 직원 채용 및 유지 비용
대비 낮은 고정 비용으로
전문 경리 서비스를 제공했습니다.
- 업무 연속성: 직원 교체와 무관하게
테헤란의 전담 팀이 업무를 처리하여,
업무 공백을 완벽하게 해소하고
재무 기록의 연속성을 확보했습니다.
✅ 2단계: 전문가 관리 시스템 도입
- 핵심 업무 대행: 세금계산서 발행, 통장 관리,
미수금 관리 등 핵심 경리 업무는 물론,
연계 업무까지 통합 관리했습니다.
- 전문가 조언: 담당 세무 전문가가 정기적인
재무 보고서를 제공하여, 경영 자문과
사업 전략 수립을 도왔습니다.
업무 사례의 시사점:
성장기 기업일수록
'경리 시스템'이 중요합니다
이 사례는 스타트업과 같이 빠르게 성장하는
기업일수록 경리 담당 인력의 잦은 교체나
전문성 부족이 얼마나 큰 경영 리스크로
작용하는지를 보여줍니다.
경리 업무는 기업의 재무 안정성과
경영 효율을 결정하는 핵심 요소입니다.
세무법인 테헤란은 성장기 기업이
흔들림 없이 사업을 확장하고,
오직 본업에만 집중할 수 있도록
경리 업무를 가장 안정적이고
효율적인 시스템으로 관리해 드립니다.
감사합니다.
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